Abstract: Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.
Titolo e contributi: Le forme del mobbing : cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali / a cura di Giuseppe Favretto
Pubblicazione: Milano : R. Cortina, 2005
Descrizione fisica: XV, 171 p. : ill. ; 22 cm
ISBN: 8870789462
Data:2005
Lingua: Italiano (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)
Paese: Italia
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| Biblioteca | Collocazione | Inventario | Stato | Prestabilità | Rientra |
|---|---|---|---|---|---|
| Agrate Brianza | 158 7 FOR | 01M-47852 | Su scaffale | Disponibile | |
| San Giuliano Milanese | 158.7 FOR | 134M-47834 | Su scaffale | Disponibile |
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