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Abstract: Il volume, giunto alla dodicesima edizione, è uno strumento essenziale e aggiornato per la preparazione al test di ingresso a qualunque master in Italia, Europa e USA, con particolare attenzione ai Master in Business Administration, Finance, Economics. Il libro è diviso in due parti: la prima è una guida ai master in Italia e nel mondo, con tutte le informazioni utili (offerta formativa, modalità di accesso e di presentazione della propria candidatura ecc.); la seconda parte prende in esame tutte le tipologie di test (sia in italiano sia in inglese) presenti nelle prove logico-attitudinali di accesso ai master e le illustra mediante centinaia di esercizi risolti e commentati. Particolare attenzione è dedicata alle domande caratteristiche del GMAT – Graduate Management Admission Test, utilizzato nelle più importanti università europee — inclusa la Bocconi — e statunitensi.

Abstract: Il volume contiene circa 600 esercizi risolti e in gran parte commentati su tutte le tipologie di ragionamento verbale utilizzate nei concorsi pubblici, nelle selezioni aziendali, nelle prove di accesso ai Master e all'università. In particolare il libro propone teoria e esercizi relativi a: analisi e comprensione di un testo; analogie concettuali; parole da scartare; logica insiemistica; significato di termini, sinonimi e contrari. Il volume è completato da un capitolo di comprensione di testi in lingua inglese.

Abstract: Teoria e Quiz • Tecniche e chiavi di risoluzione • Quiz Ripam svolti e commentati • Batterie di simulazione della prova - con estensioni ON LINE La contrazione della domanda di lavoro che ormai caratterizza stabilmente il mercato italiano ha prodotto come conseguenza l’aumento del numero di partecipanti alle selezioni, numero sempre di gran lunga superiore ai posti disponibili. Ciò ha comportato che, per far sì che le procedure di reclutamento fossero gestibili e le assunzioni effettuate in tempi accettabili, venissero introdotti test selettivi sia di tipo attitudinale che di cultura generale. Inizialmente, questa modalità di selezione è stata appannaggio esclusivo delle aziende private; oggi l’impiego dei test si è largamente diffuso anche nell’ambito delle selezioni curate dalla Pubblica Amministrazione. Le procedure concorsuali organizzate dal Ripam hanno sempre dato garanzia di trasparenza ed efficienza, selezionando i migliori profili attualmente in organico a numerose amministrazioni, come ad esempio l’Agenzia delle Entrate, i Comuni (Napoli, L’Aquila) le Province e le Regioni, e la nuova gestione ha immediatamente portato una ventata di novità. I test attitudinali forniscono informazioni circa le capacità logiche e di ragionamento dell’individuo. Essi svolgono, pertanto, la funzione di predire, in un certo senso, ciò che il candidato potrà rendere in futuro se opportunamente formato. Ovviamente alla base delle potenzialità di un soggetto vi è l’intelligenza, e il possesso di un buon quoziente intellettivo è fondamentale sia per assicurare il successo professionale che l’adattamento sociale. Per tale ragione, i test attitudinali sono essenzialmente test di intelligenza. Ma per superare la prova attitudinale non è sufficiente essere “intelligenti”: infatti, partecipare ad una prova selettiva non comporta difficoltà esclusivamente tecniche rappresentate, per così dire, dalla struttura delle singole prove, ma implica anche il superamento di ostacoli di ordine emotivo. Il clima emotivo che si instaura nel corso delle procedure di selezione può incidere fortemente sui risultati conseguiti dal candidato. È importante quindi imparare a risolvere questi quiz con le corrette chiavi di risoluzione per acquisire quella padronanza dei test che è la sola a garantire il superamento della prova. La prova preselettiva dei concorsi organizzati dal Ripam consiste di regola, in un questionario composto da quesiti scelti tra i test che compongono la banca dati Ripam, suddivisi nelle diverse tipologie appartenenti a due macro aree: l’area di test di carattere critico-verbale e l’area di test di carattere logico-matematico. Della prima categoria fanno parte i seguenti gruppi di test: — Ragionamento critico-verbale (comprensione di brani); — Ragionamento verbale (gruppi di quattro parole tra cui esiste una relazione logica comune rappresentata da un’equivalenza del tipo X : Y = Z : W); — Comprensione verbale (trovare tra le alternative di risposta il sinonimo della parola data); della seconda categoria fanno parte, invece, i seguenti gruppi di test: — Ragionamento critico-numerico (comprensione di tabelle); — Ragionamento numerico (serie numeriche); — Ragionamento numerico-deduttivo (serie numeriche complesse). L’obiettivo del presente volume è principalmente quello di guidare l’utente passo passo verso una adeguata preparazione ai quesiti Ripam. Nella prima parte del volume si descrivono le diverse tipologie di test attitudinali e con le esemplificazioni si è evidenziato il criterio logico utile per raggiungere la soluzione. Nella seconda parte vengono fornite le risposte a più di 300 quiz Ripam, le chiavi di risoluzione ed una guida che spiega tutti i passaggi logici e di ragionamento che hanno portato alla loro soluzione. Per come sono stati concepiti i test del Ripam, la risposta e quindi la soluzione, è, nella maggior parte dei casi inequivocabile; ci sono alcuni casi però in cui le chiavi di risoluzione del singolo test possono essere più di una anche se tutte portano allo stesso risultato, oppure casi, e questi rappresentano la minoranza, in cui le chiavi di risoluzione sono diverse per il singolo quesito e portano a risultati altrettanto diversi. Il consiglio è quello di porsi in maniera critica e costruttiva nei confronti di ogni singolo test. Inoltre, l’obiettivo di questo volume è fondamentalmente quello di fornire una metodologia didattica che possa accompagnare l’utente in un percorso di apprendimento rapido di tutti i possibili criteri di risoluzione. Tutto ciò è possibile grazie anche alle simulazioni guidate (con le chiavi di risoluzione) dei test Ripam, che sono state inserite nella parte terza. Il volume, in sintesi, è strutturato in tre parti. La prima parte teorica descrive in maniera analitica e con delle esemplificazioni la macro area di test di carattere critico-verbale e la macro area di test di carattere logico-matematico. La seconda parte del volume presenta 310 quesiti estratti dalla banca dati Ripam, di cui vengono forniti non solo le risposte esatte ma anche i commenti e le chiavi di risoluzione e offre una serie di verifiche di quiz suddivise in due macroaree: logico-verbale e logico-matematica. La terza parte propone una serie di batterie di ulteriori quiz Ripam con chiave di risoluzione i cui commenti vengono forniti nelle estensioni on line scaricabili con il QR-code. Infine, l’appendice, propone una serie di questionari-tipo, ciascuno composto da 30 domande (5 per ogni tipologia) che consentono una prima simulazione della prova d’esame.

Abstract: I test psicologici somministrati alle prove selettive di gruppo sono, nella quasi totalità dei casi, di tipo psicoattitudinale,misurano cioè le attitudini prevalentemente psichiche: attenzione, memoria, percezione, apprendimento, abilità di calcolo, capacità di sintesi. Nell'ambito della categoria dei test psicoattitudinali svolgono un ruolo predominante i test cosiddetti logici, in quanto mettono alla prova le capacità di ragionamento astratto, di deduzione e di induzione, di comprensione di testi, di problem solving. Rientrano nei quesiti di logica la maggior parte delle tipologie di item che si incontrano nelle prove di selezione concorsuale e universitaria (analogie, rappresentazioni di insiemi, sillogismi, comprensione di brani ecc.). Questo manuale si propone per l'appunto di offrire una panoramica completa delle tipologie di prove assegnate nelle procedure di selezione dei concorsi pubblici fornendo, per ciascuna di esse, oltre ad una puntuale descrizione, metodi di soluzione e sistemi di autovalutazione.

Abstract: Il volume rappresenta uno strumento di preparazione aggiornato, specifico e completo per i test in inglese utilizzati in ambito pubblico e privato: master, ammissione all'università, concorsi e selezioni aziendali. Propone centinaia di esercizi in inglese su tutte le principali domande ufficiali di tipo logico-attitudinale: ragionamento logico; ragionamento matematico; comprensione di brani; logica verbale; logica numerica e serie di lettere; ragionamento spaziale. Tutti gli esercizi sono accompagnati da commenti esplicativi che chiariscono ogni dubbio su procedimenti e strategie di soluzione.

Abstract: Quante palline da ping pong può contenere il Mediterraneo? Si nuota più velocemente nell'acqua o nello sciroppo? Quante bottiglie di shampoo vengono prodotte ogni anno? Ridotto alla dimensione di una monetina, vieni gettato in un frullatore, che si accenderà nel giro di 60 secondi: cosa fai per scappare? Chi vuole lavorare in Google deve saper rispondere con fantasia e intelligenza a questi e altri strani quesiti. Da qualche tempo, sembra che le grandi aziende abbiano deciso di selezionare il proprio personale attraverso modalità ispirate a quelle del gigante tecnologico Google, che da anni ha rivoluzionato i tradizionali colloqui di lavoro. Quiz e logica sembrano essere diventati il metodo più utilizzato per misurare l'intelligenza e la brillantezza dei candidati e la loro capacità di risolvere problemi in modo creativo. Al candidato vengono poste domande bizzarre e spiazzanti: spesso la vera risposta risiede non tanto nella correttezza della soluzione, quanto nella genialità del processo con cui si tenta di rispondere, dimostrando flessibilità e apertura a nuove idee. Attraverso le sorprendenti soluzioni di una dozzina delle più complicate domande poste durante i colloqui di lavoro, il libro offre una brillante analisi delle nuove regole del mercato globale. Una divertente guida per chi cerca lavoro oggi e che potrebbe, un giorno o l'altro, trovarsi di fronte agli stessi bizzarri quesiti.

Abstract: Rivolto a tutti coloro che devono affrontare prove psicoattitudinali per accedere a una professione, a un corso di formazione o a un posto di lavoro, il volume presenta oltre 1000 quesiti risolti e commentati su tutte le tipologie più utilizzate nei concorsi: logica verbale; comprensione di brani; ragionamento logico; logica numerica; logica spaziale; logica matematica. Il volume comprende i consigli degli esperti per affrontare al meglio una prova a test, numerosi quesiti di logica in lingua inglese e francese e due prove simulate che consentono di verificare la propria preparazione.

Abstract: Una guida chiara, esauriente e aggiornata ai test psicoattitudinali e di logica. Ampiamente illustrato, il testo presenta circa 1.300 quiz, identici o analoghi ai quesiti ufficiali, frutto di un meticolosissimo lavoro di ricerca e selezione delle fonti. Nel volume sono raccolte e commentate tutte le tipologie di test psicoattitudinali in uso nei concorsi (nella pubblica amministrazione e nelle forze armate), nelle selezioni per l'accesso alle facoltà universitarie (sia pubbliche che private) e nelle prove di selezione aziendale: attitudine verbale, logica, numerica, spaziale, percettiva ecc. Per ogni tipologia il testo offre batterie di esercizi, tratte anche da prove ufficiali, cui seguono le soluzioni e i commenti esplicativi che chiariscono il procedimento logico per individuare l'alternativa esatta. Se avete bisogno di un libro di logica che vi aiuti a capire la logica, e se volete vincere i concorsi usando la testa, questo libro è la risposta giusta.